Silkeborg Kommune har oplevet et bemærkelsesværdigt fald i sygefraværet blandt de ansatte, hvor gennemsnittet er faldet med 1,5 dag pr. medarbejder fra 2023 til 2024. Faldet er dokumenteret i KRLs opgørelse og markerer et positivt fremskridt i kommunens indsats for at styrke medarbejdernes trivsel og sikre et stabilt fremmøde.
Selvom kommunerne Læsø, Samsø, Fanø, Rebild, Lemvig og Skive fortsat har et lavere sygefravær, viser Silkeborg Kommunes resultater potentialet i en målrettet indsats. Kommunen, som har knap 7.000 fuldtidsansatte medarbejdere, har fokuseret på at forbedre arbejdsmiljøet og trivsel blandt medarbejderne, hvilket nu viser sig i de nyeste tal.
Dette fald i sygefravær er en vigtig indikator for, at Silkeborg Kommunes strategier og initiativer for at skabe en sundere arbejdsplads har en reel effekt. Det er nu tydeligt, at fokuseret arbejde med trivsel kan føre til bedre fremmøde og dermed bidrage til en mere effektiv offentlig forvaltning.
https://silkeborg.dk/nyheder/silkeborg-har-danmarks-laveste-sygefravaer-blandt-stoerre-kommuner
